Kas katrai darba sievietei vajadzētu zināt par nepilna laika pavadīšanu | LV.Lamareschale.org

Kas katrai darba sievietei vajadzētu zināt par nepilna laika pavadīšanu

Kas katrai darba sievietei vajadzētu zināt par nepilna laika pavadīšanu

Kurš nav fantazēja par kuriem ir vairāk brīvo laiku?

Taču tiek piešķirts nepilna laika grafiku (vai ir spiesti tajā), var veikt nodevu neparedzētos veidos.

WH aplūko potenciālo apdraudējumu un aizdod kritisku padomu par to, lai jūsu karjeru paliek neskarts.

Bet sievietes bez bērniem ir vērsta arī strādā mazāk par 40 (vai parasti, 40-plus) stundas nedēļā.

"Daudzi jaunieši tagad rūpējas vairāk par dzīvesveidu, nevis naudu," saka Lindsey Pollaks, autors Getting no koledžas līdz Karjera: Jūsu Essential Guide to Panākumi reālajā pasaulē.

Viņa norāda, ka šie elastības meklētāji dažkārt tiek daļēji subsidēti vecākiem vai arī vienkārši vēlas dzīvot mazāku māju un iegādāties lētākas kurpes, lai varētu, teiksim, galvu pie nedēļas nogales izbraucienā uz ceturtdien.

Daudzi izmanto savu "off", dienas, lai izveidotu savu uzņēmumu vai strādāt ar pasifloras projektu, piemēram, hosting podcast vai izveidojot rotaslietas līniju.

Tas ir viens no iemesliem Allison, 26 gadus vecais lasīšanas skolotājs, kurš dzīvo priekšpilsētā Tampa, Florida, nolēma atteikties no deviņu līdz pieciem.

"Trīs dienu-a-nedēļu grafiks ļauj man koncentrēties uz manas fotogrāfijas karjeru uz manu brīvdienām," viņa saka.

Piespiedu samazināšana

Daži cilvēki ir spiesti īsāku vai mazāk darbadienu, ko lejupslīdes-laikā finanšu krīzes, uzņēmumi bieži noma nepilnas slodzes darbiniekus, kamēr viņi var atļauties pilna laika darbinieki vēlreiz.

load...

"Bet daļēji tāpēc, ka ekonomikas atveseļošanās ir lēna, mums joprojām ir liels skaits nepilna laika darba ņēmējiem," saka Craig Garthwaite, Ph.D., docents vadības un stratēģijas Northwestern universitātes Kelloga School of Management.

Daži eksperti domā, ka Affordable Care Act (vai Obamacare), var vadīt pat vairāk cilvēkus nepilna laika.

Uzņēmumi var slīpsvītra darbinieku stundas, lai iegūtu apmēram maksā pabalstus, vai arī tā ACA arī veikt ārpus uzņēmuma veselības aprūpes lētāk un vieglāk nopirkt, darbinieku noodling vairāk samazinātu grafiku tikai varētu iet uz to.

load...

Bīstamie Business

Daļa laika darbs vienošanās var šķist pildīta ar perks, bet ir daži neparedzēti ēnas.

Par starteri, daudzi darbinieki grūti pamest pat pēc to perforēts out-nu no vainas vai plain vecs apzinīgums.

"Tas īpaši attiecas uz sievietēm, kuras bieži vien pārmērīgi par flex grafiku, strādājot pie saviem dienām izslēgts," saka Jay Mulki, Ph.D., asociētais profesors mārketingu D'Amore-McKim Biznesa skolā Ziemeļaustrumu universitātē.

"Viņi nevēlas, lai piliens bumbu, vai ļaut ikvienam leju."

Veikt Megija, 38, kurš strādā nepilnu darba laiku Čikāgas nekustamo īpašumu firma.

Viņa mīl brīvību, kam nav jābūt birojā visu laiku, bet viņa joprojām vēji strādā visu diennakti.

"Es iet tikai divas reizes nedēļā, bet es esmu pastāvīgi atbildot e-pastu, un es esmu bieži konferences zvanus saspiedušies manā vannas istabā, lai mani bērni netraucē," viņa atzīst.

Vēl lamatas: domstarpības ar kolēģiem, kuri ir uzdevums sazināties ar jums no tālienes (vai tuvojas jums, kad jūs atpakaļ).

Nav svarīgi, cik stundas jūs esat uz darbu jūsu PJ gados, tur ir uzskats, ka nepilna laika nedarbojas tik grūti, un aizvainojumu var veidot.

Elizabete 38, nepilna laika finanšu konsultants Bostonā, zina, ka prombūtne apdraud ne tikai savas profesionālās attiecības, bet arī savu ienākumu un reklāmas potenciālu.

"Es vairs saņemt lielas prēmijas, un es uzskatu, ka tas ir tāpēc, ka man strādāt nepilnu darba laiku," viņa saka.

Ekonomists Laura Sherbin, Ph.D., direktors centra Talent inovāciju, saka, ka situācijās, piemēram, Elizabetes, nav nekas neparasts.

"Kad jūs apmeklējat nepilnu darba laiku, jūs neesat redzējuši, kā izdarīts," viņa saka, kas var nozīmēt, ko likt uz B sarakstā projektos ar B-sarakstā kompensāciju.

Patiesībā, 2005 aptaujā konstatēts, ka 21 procenti respondentu (visām sievietēm, kurām koledžā vai profesionālo grādu), tika ziņots, ka "ir neizteikta noteikums manā vietā, ka cilvēki, kuri lieto [flex grafikus] netiks veicināta."

Un, lai gan teledarbu tehnoloģijas, piemēram, Skype ir padarījusi vieglāku, lai paliktu pieslēgts jūsu dienās off, tas neņem vietu in-personas mijiedarbību un var izjaukt radošumu.

Daži no labākajiem idejas dzimst, kad jūs pop kāda cita biroja-vai obligācijas pie laimīgās stundas.

Pētnieki Arizonas štata universitātē studēja šo parādību aprīkošanas komandas tech-firma strādājošo vienā laboratorijas telpā ar elektronisko emblēmas izsekot to atrašanās vietu un mijiedarbību.

Dienās darbinieki ieguvuši no savas vietas un bija vairāk sejas laiks ar kolēģiem, tie bija vairāk radošs.

Karjeras konsultants Cynthia Shapiro, autors korporatīvās Confidential, saka: "Ir grūti būt radošiem, kad jūs esat par video konferences zvanā. Jums nepieciešams faktisko fizisko enerģiju no citiem cilvēkiem."

Viss, kas teica, ka ir veidi, kā apiet šos jautājumus (skatīt "uzvarēt zaudēšana stundas" tālāk).

Ja izvēlaties nepilnu laiku, vai arī tas ir izvēlēts, lai jūs, jūs joprojām varat veikt flex grafiku vairāk sapnis par murgu.

Nagu pārrunu

Flex lido tikai atsevišķās nozarēs.

"Tas vislabāk lielākos uzņēmumos ar papildu resursiem. Tas būtu grūtāk mazā, ātri kustas palaišanu," saka karjeras konsultants Cynthia Shapiro.

Ja, neskatoties uz trūkumiem, jūs joprojām interesē samazinātā grafika, pārliecināt savu priekšnieku, lai ļautu jums iet nepilnu darba laiku ar šiem soļiem.

1. Kļūt būtisks darbinieks.

Pirms peldošās ideju par nepilna darba laika grafiku, jums ir nepieciešams, lai parādītu jūsu boss jūs esat ieguvuši viņu atpakaļ, saka Šapiro.

Dariet to atklāti un publiski atbalstīt viņu, izvairoties no negatīvisma un strādājot uz viņas top mērķiem.

"Pierādīt tu esi neaizstājams," saka Nicole Williams, karjeras eksperts Linkedln.

2. Padarīt to visu par savu priekšnieku.

Jūsu mīkstināt ir šausmīgi!

Jums ir trīs bērniņi!

Atvainojiet, neviens cares.

Tas ir labāk, lai pārdot savu nepilna laika priekšlikumu, kā kaut ko, kas būs abpusēji izdevīga.

"Iesniegt kāpēc plāns darbosies viņai un uzņēmumu, kā arī ieskicēt darbs joprojām get darīts," norāda Pamela Akmens, Ph.D., autors Atteikšanās?

3. Ieteikt saprātīgu grafiku.

Ja vēlaties strādāt no 9 līdz 3 katru dienu, bet zinu, ka būs grūti atstāt pie 3, tas nav tā vērts ierosināt šīs stundas.

Un, ja jums ir aizdomas, jūs būs strādāt pie projektiem, kas būs nepieciešama pilna laika grafiku dažas nedēļas gadā, tagad ir laiks, lai risinātu to, kā jums tiks samaksāts par šiem papildu darba dienas.

Uzvarēt zaudējot Hours

Daži padomi navigācijai elastīgo darba laiku:

Izveidot robežas

Jums ir nepieciešams izdarīt dažas līnijas smiltīm, lai izvairītos no darba a bajillion stundas, bet tajā pašā laikā, jūs vēlaties, lai jūsu kolēģiem, lai skata kā strādīgs, pieejamu un uzticams.

"Tātad, ja vadītājs nāk pie jums un saka, ka viņai vajag projektu līdz piektdienai, tu saki," Labi, es varu darīt to, ko piektdien, bet es esmu šeit trīs dienas, un tās ir citas lietas, par manu plate "," saka Šapiro.

"" Kuru jūs vēlētos man sasist? "

Tāda pati stratēģija attiecas uz e-pastu.

Ja saņemat e-pastu ceturtdienā, kad jūs esat off, atbildēt ar "Es runāt ar jums par šo pirmā lieta, rīt, kad es esmu atpakaļ."

Tas nozīmē, ka ir daži veidi, zvanu un e-pastu, ka jums vienmēr ir jārisina nekavējoties.

Esiet saudzīgs

Pārliecinieties, ka jūsu kolēģiem precīzi zināt, kad jūs gatavojaties būt birojā, kā jūs vislabāk var sasniegts mājās, un, ja jums nebūs pieejami, lai atbildētu uz jautājumiem.

Un, ja jums ir nepieciešams cilvēkus savilkšanas sasniegtu jums, kad jūs esat ārā, pārliecinieties, ka jūs izplatīt jūsu pieprasījumus apkārt tik viens cilvēks ne vienmēr ir iestrēdzis būt jūsu biroja sakarus, saka Sherbin.

Izsakot savu atzinību, kad kolēģis palīdz jums, ir vēl viens gudrs gājiens.

Prioritātes efektīvi

Ir svarīgi atzīt, ka jūs nevarat atrisināt katru projektu, ja jūs strādājat nepilnu darba laiku.

"Triks ir koncentrēties uz to, ko sabiedrība un jūsu boss jūtas ir svarīgākais," saka Šapiro.

Tātad, novērtētu to, ko jūsu priekšnieks ir visvairāk satrauc, un, ja jūs nevarat saprast to, jautājiet viņai.

Bond ar Kolēģi

Kad esat birojā tikai pāris dienas nedēļā, tas var būt vilinoši sēdēt pie sava galda un plow caur savu sabiezējumiem kaudzi darbu.

Bet tērē mazāk kā 15 minūtes katru dienu socializing ar kolēģiem personīgi (e-pasts ķircināšanās neskaitās), var radīt sajūtu biedriskums un palīdzēs stimulēt spontānās BrainStorm sesijas bieži garām, saka Nicole Williams, karjeras eksperts at LinkedIn, kas arī liecina, plānošanas regulāras pusdienas ar kolēģiem.

load...

Saistītās ziņas


Post Dzīve

3 lēmumi, kas jums vajadzētu izdarīt ar gaismas izslēgta (nopietni)

Post Dzīve

Šīs 5 sievietes atsakās izteikt savas fiziskās nepilnības

Post Dzīve

9 lietas, mēs visi Frantically darīt pirms uzņēmuma Over

Post Dzīve

10 iemesli, kādēļ jūs nevēlaties būt Viktorijas slepenais eņģelis

Post Dzīve

Kā tikt galā ar mātes nāvi

Post Dzīve

Tātad jūs vēlaties būt Blogger?

Post Dzīve

Viena sieviete bija teicis, ka viņa bija pārāk tauki, lai palaistu - Tātad, lūk, ko viņa darīja

Post Dzīve

Pat šie ļaunie nelietotāji domā, ka mūsu seksuālās uzbrukuma likumi sūkāt

Post Dzīve

Vai man jāuztraucas par braukšanu, kad esmu noguris?

Post Dzīve

Labākās mācības no šī gada absolvēšanas runām

Post Dzīve

13 Dzīves moments, kad jūsu 13 gadus vecais cilvēks pilnīgi uzmundrināja jūs

Post Dzīve

Labi izmantojiet šo lauksaimnieku tirgu