Boss Boss: padarot to par vadītāju | LV.Lamareschale.org

Boss Boss: padarot to par vadītāju

Boss Boss: padarot to par vadītāju

Running parādīt?

Jūsu jaunais amats prasa jaunu gameplan

Zināt savu jauno lomu.

Tagad, ka jūs esat boss dāma, jūsu rīcība ir saskaņā ar darbinieku mikroskopa.

Ne vairāk gossiping par lietu CEO ir, kam ar sekretāri vai Chummy pusdienām ar saviem kolēģiem.

Jūs esat "vadība", tāpēc nebrīnieties, ja jūsu kolēģi sāk apstrādājot jums mazliet savādāk.

Galu galā, jūs esat viens doling izvirza prēmijas, un, ja nepieciešams, rozā potzari.

Tātad, kad jūs komentēt kaut kas jums nepatīk, jāsagatavo jūsu darbiniekiem, lai domāju, ka tas ir pārdomas par savu darbu.

Un, ja jūs nolemjat palikt vēlu, jūs varat bet jūsu departaments būs pārāk, jo neviens nevēlas redzēt atstājot pirms jums.

Lai gan jūs joprojām varat domāt par sevi kā vienu no komandas, jūs neesat.

Tātad pierast pie idejas.

Pašu savas jaunās pilnvaras, un izmantot tos saprātīgi un godīgi.

Koncentrējieties uz komandu.

Jā, tu esi boss, bet tas nenozīmē, ka tu esi vienīgais, kas var nākt klajā ar labām idejām un atrisināt problēmas.

Kā vadītājs, jums nav nepieciešams, lai visas atbildes (jūs nebūs), un jums vajadzētu nekad ņemt visu kredītu.

(Nav ātrāks veids, kā torpēdu komandas morāli.) Tā vietā, tiešām iepazīt katru locekli jūsu departamentā: to stiprās puses, vēlmes un intereses, arī ārpus biroja.

Tas palīdzēs jums nodot tos lomas, kur viņi var būt laimīgi un produktīvs.

Arī doties sikspārņu priekš saviem cilvēkiem, kad vien iespējams.

Ja viņi jūtas kā jūs atbalstīt viņus, viņi, visticamāk, lai atgrieztos favor.

(Galu galā, viņu darbs ir tiešs atspoguļojums uz jums.)

Be skaidrs par jūsu vēlmēm.

Kā boss, tas ir atkarīgs no jums, lai dalītos departaments mērķus ar komandu, un pārvērst tos par individuāliem mērķiem katram komandas loceklim.

Pārliecinieties, ka katrs cilvēks zina, kas viņiem ir nepieciešams koncentrēties uz katru un katru dienu, lai padarītu departamenta un uzņēmuma veiksmīga.

(Ja jūs nezināt, uzņēmuma vai struktūrvienības mērķi, jums ir nepieciešams, lai noskaidrotu tos ātri.) Viena no svarīgākajām iemaņām pārvaldnieks vajadzībām ir spēja būt labs komunikators.

load...

Jūsu darbinieki nav prātā lasītājiem.

Ja jūs vēlaties paveikt noteiktā veidā, tas ir atkarīgs no jums, lai pastāstītu viņiem darīt.

Turiet cilvēki atbildības.

Kad jūs noteikt mērķus, jums ir nepieciešams, lai pārbaudītu, kas par cilvēku attīstību.

Tas ne vienmēr ir viegli, - jūs nevēlaties tos domāju, ka jūs, uzraugot to, vai nav pārliecības par savām spējām, bet, ja jūs nezināt, ko jūsu komanda dara visu dienu, jums nebūs zināt, kad tur ir problēma.

load...

Ja jūs atradīsiet kādu slacking off, nav uzreiz rājienu tiem.

Tā vietā, tikties ar personu privāti un jautāt, "Kas noticis?"

Un "Kā es varu palīdzēt?"

Jūs varētu atrast tur ir ļoti labs iemesls, kāpēc viņi nokavēja savu termiņu.

Un, ja nav, tā ir lieliska iespēja, lai treneris viņus par to, kā darīt lietas savādāk nākamreiz.

Galu galā, tas ko priekšniekiem darīt.

load...

Saistītās ziņas


Post Dzīve

Kāpēc Chris Brown jaunāko paziņojumu par uzbrukumu Rihanna ir ļoti problemātiska

Post Dzīve

Astoņi lielākie bachelorette villains, ierindojoties Douchiness kārtībā

Post Dzīve

Sievietes uz augšu: 10 dibinātāji un vadītāji sniedz vislabākos karjeras padomus

Post Dzīve

Ir pienācis laiks atpazīt, ka krūts vēzis nav tikai balta sievietes slimība

Post Dzīve

Bijušais Bachelorette Andi Dorfman atklāj noslēpumus no komplekta

Post Dzīve

Es esmu iepriekšējais stāvoklis: neatbrīvo mani no apdrošināšanas, kas maina manu dzīvi

Post Dzīve

9 lietas Tikai Meitenes ar ļaunajiem stepisters Saprot

Post Dzīve

Pašnovērtēšanas padomi

Post Dzīve

13 Celebs, kas ir jaunāki par tavu domu

Post Dzīve

3 vienkāršus veidus, kā noteikt savu stāju

Post Dzīve

Beyonce izvelk augstus papēžus. Vai tev vajadzētu?

Post Dzīve

Kā palīdzēt draugam ar vēzi